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时间:2017-08-15


近年来,中咨泰克本着“以人为本”的管理思想,以优惠的政策吸引人才,以灵活的机制重用人才,以优良的环境培育人才,想方设法培养和造就一批适应市场竞争的各类人才,致力于构筑企业的人才高地。通过积极营造“事业留人、感情留人、待遇留人”的良好环境,推进人事制度改革,充分发挥企业内人才的潜力,强化人才储备。同时,建立有效的激励机制,推进分配制度的改革,使管理人员和技术人员的收入与岗位、责任、贡献、经济效益相联系,逐步完善和规范了考核体系。
  目前,中咨泰克95%以上的人员都有本科以上学历,还有相当一部分硕士生、博士生,人才的技术含量很高。在这种情况下,中咨泰克依然把员工培训工作置于企业发展战略的高度,制定优惠政策,倡导学习风气,重点抓好企业管理法规知识、岗位技能、职业道德、电脑操作以及文化科技知识等方面的培训。同时,公司也欢迎更多优秀人才加入泰克这一大家庭中,为集团公司早日实现“以技术为引领的受行业和社会尊重的国际化工程公司”的美好愿景而努力。

 


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